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回国留学生求职注意事项都有哪些

海归求职 留学生求职

来源:海马职加时间:2024.09.23

回国留学生求职注意事项都有哪些

留学生求职

1、提前规划求职时间,了解校招时间线

很多留学生忽略了提前准备求职的重要性,事实上,提早了解国内的就业形势、企业招聘周期,以及自己的职业定位至关重要。国内校招一般分为提前批(7月开始)和正式的秋招季(8-11月),其中9-10月为网申高峰期,10月下旬至11月为面试集中期,12月则是offer发放期。春招(1-4月)作为秋招的补充,岗位数量和质量相对有限。

2、校招信息获取渠道

(1)企业官方平台:首选企业官网或官方公众号,信息权威但较为分散,适合已锁定目标公司的求职者。

(2)校招信息聚合公众号:关注专门推送校招信息的公众号,可集中获取多家企业的招聘动态。

(3)应届生网等专业网站:这类网站不仅每日更新校招信息,还提供丰富的笔面试经验分享。

3、了解留学生政策,了解应届生身份界定

留学生回国就业,应密切关注各大城市的优惠政策,提前了解并规划,确保充分利用留学生的应届身份优势。但是各国留学生毕业时间差异大,官方无统一应届生界定标准。

企业招聘时通常会明确毕业年份要求,多数留学生可在毕业当年及次年参与秋招。

4、定制化简历,突出关键词

国内的招聘系统越来越依赖于自动化筛选简历,因此,留学生的简历中要包含与目标职位相关的关键词。其次,校招无论是网申还是直接投递简历,都应采取定制化策略。根据每个职位的具体要求,精心调整简历内容,确保简历与岗位需求高度契合,提高自己的竞争力。记住,HR浏览一份简历的时间通常不超过30秒,如何在短时间内抓住他们的眼球非常关键。

5、提前刷题

特别是500强企业、互联网大厂、券商及国央企的校招笔面试,这些资源网上随处可见。通过反复练习、提前练习,能够确保面试时流畅自如地回答。

6、及时调整职业预期

很多留学生在回国求职时,常常对薪资和职位有过高的期望。虽然留学经历确实可以提升竞争力,但并不代表可以直接获得高薪职位。选岗时,理性看待自身条件,合理调整职业预期,精准选择投递岗位,并提前做好职业规划,可有效提高求职成功率

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