海归进安永校招，网申通过率怎么提高？

安永校招网申依托系统关键词筛选 + 人工复审，海归常因简历不贴合 JD、开放题空洞、错过投递窗口期被淘汰。掌握针对性填报、材料优化、内推技巧，可大幅提升通过率，履历短板可借助海马职加补齐。

一、抢占投递窗口期，用好海归专属通道

安永分批次滚动筛选，越早投递复审优先级越高，不要拖至截止前几天。优先走海外留学生专属招聘通道，支持异步测评适配时差。

一人限投 2 个岗位，首选审计、跨境税务、交易咨询，避免跨赛道乱投浪费名额;投递前核对留服认证毕业时间，清晰标注应届生身份，规避资格审核卡壳。

二、定制适配 ATS 筛选的双语简历

简历一页 PDF，紧扣 JD 植入关键词：审计底稿、IFRS、跨境税务、财务数据分析、Power BI 等。

实习经历全部量化，突出年审、尽调、英文报告撰写成果;海外会计课程、ACCA、澳洲 CPA、雅思托福成绩放在教育栏前端。无四大实习就重点包装财务竞赛、海外企业财会实训，贴合安永国际化业务需求。

三、完整细致填写网申表单，答好开放问答题

非必填项尽量补齐，包含奖学金、专业证书、数据分析工具技能，提升系统打分。

开放题围绕安永诚信、协作、数字化价值观作答，用 STAR 法则搭配海外小组、跨国项目实例，控制字数不超限，拒绝空泛套话，体现长期深耕专业服务的规划。

四、利用正规内推提升简历曝光

自主海投容易淹没海量简历，靠谱内推可直达业务 HR，跳过基础机器筛选。

无内部员工人脉的海归，可依托海马职加获取安永在职员工一手内推，同步 1v1 简历精修、开放题润色，适配海外时区指导网申全流程，补齐本土财会实训经历。

五、网申后立刻备战线上测评

提交后 48 小时内需完成认知测评，分数直接影响复审结果。提前练习安永 SHL 题库，保持性格答案逻辑统一，避免前后人设矛盾低分淘汰。

总结

提升安永网申通过率核心要点：尽早投递海归通道、定制带岗位关键词的量化简历、完整填写表单并落地开放题案例、借助正规内推提高曝光。缺少四大相关履历、不熟悉筛选规则的海归，可通过专业辅导优化材料，稳步提升进入笔试面试的概率。

相关问答

FQA1

问：海归没有四大实习，投递安永网申会直接淘汰吗?

答：不会直接淘汰，可重点突出海外财会实训、会计竞赛、国际会计证书，用量化项目弥补实习缺口。

FQA2

问：安永网申最多能投递几个岗位，跨部门投递影响通过率吗?

答：每人限投 2 个岗位，尽量投递同赛道岗位，跨审计、咨询、税务多赛道乱投会降低匹配度。

FQA3

问：澳洲 / 英国海归没人脉，如何提升安永网申复审通过率?

答：可以找海马职加，提供安永在职员工内推，同步简历优化、开放题修改与无时差求职辅导。