海归秋招求职腾讯，群面如何发挥留学生优势？

摩根士丹利投行部竞争十分激烈，大部分全职 offer 来自暑期实习转正，实习履历是海归简历筛选的核心权重项。不少金融海归只看重学历，却不清楚实习的梯队要求，容易出现简历直接被筛的情况。本文梳理摩根士丹利投行校招认可的实习类型、背景优先级，同时给到海归投递实操建议。

一、最高优先级：头部投行相关实习

想冲刺摩根士丹利 IBD，最有含金量的是同级别外资投行暑期 / 日常实习，例如高盛、摩根大通等投行部经历，这类经历认可度最高，也是拿到 Superday 的重要筹码。其次是国内外精品投行实习，重点要有参与 IPO、并购重组、估值建模的实操经历。简历不能只写打杂，要体现尽调、底稿整理、搭建财务模型、PPT 输出等真实工作内容。目标院校海归，至少要有 1 段该梯队实习;非目标院校，建议积累两段。

二、次优先梯队：头部券商投行、行研实习

国内中金、中信、华泰等头部券商投行部、研究所行研实习，对申请摩根士丹利中国区校招帮助很大。这类实习可以补充 A 股、港股项目实操经验，弥补海外留学生缺少本土资本市场经历的短板。行研实习重点突出行业深度报告、可比公司分析、估值测算，也可以作为跳板。单纯打杂没有项目产出的实习，很难获得面试官认可。

三、可作为补充的买方与专业服务实习

PE、VC 头部机构投资实习，四大会计师事务所审计、并购咨询实习，可以作为简历补充经历。 PE/VC 侧重标的筛选、财务尽调;四大审计侧重财报、底稿核查，能够夯实会计与财务基础。但这类实习不能替代投行实习，只能放在简历后半段做辅助，不建议把买方实习当作主背景去冲投行前台。

四、海归需要避开的低含金量实习

普通小型理财公司、普通银行网点、模拟商赛项目、课程课题，无法满足摩根士丹利投行的筛选标准。很多海外留学生只有海外校园模拟项目，缺少真实项目经历，即便院校背景不错，网申也容易被刷掉。海外同学尽量争取远程或者短期线下的头部金融实习，填补本土项目经历缺口。

五、海归实习规划与简历书写提示

摩根士丹利全职岗位大多优先暑期实习转正，直接秋招 HC 较少，海归尽量优先冲暑期实习通道摩根士丹利...。简历描述实习要用 STAR 逻辑，量化建模、项目参与成果，突出 Bloomberg、Wind、财务模型等技能。如果有多段实习，把投行、精品行经历放在最前面。人在海外可以先线上面试，但重点实习尽量保证线下参与，实操经历更有说服力。

总结

海归申请摩根士丹利投行校招，优先争取外资投行、精品投行实习;头部券商投行行研作为重要补充，PE、四大仅作辅助。实习看重项目实操，而非机构名头，零投行相关实习直接通过校招概率很低。合理规划实习链，把项目成果写进简历，才可以提升拿到 Superday 终面的机会。

相关问答

FAQ1：没有外资投行实习，海归还能投递摩根士丹利投行校招吗?答：可以投递，拥有头部内资投行或者精品投行优质项目经历，依然有机会，但整体竞争难度会明显上升。

FAQ2：摩根士丹利投行校招，海外本地投行实习和国内投行实习哪个更占优势?答：申请中国区岗位，国内资本市场项目经历更吃香;海外实习适合全球岗位，需要补齐港股 A 股相关认知。

FAQ3：不清楚投行实习简历怎么打磨，不会梳理实习项目亮点，海马职加可以帮助金融海归优化投行简历，梳理摩根士丹利面试的技术题素材。