海外求职，OPT、CPT、H1B分别是什么意思？

在海外求职，特别是在美国，OPT、CPT、H1B 是与留学生工作身份密切相关的重要概念。OPT 是选择性实习训练，CPT 是课程实践训练，H1B 是临时工作签证。下面为你详细解读它们的含义与区别。

什么是职位匹配度？HR眼中的高匹配度是怎样的？

职位匹配度是指求职者的能力、经验和性格特征与岗位需求之间的契合程度。这一指标不仅衡量了候选人是否具备胜任岗位的硬性条件，也反映了其与企业文化、团队氛围的适配性。精准的职位匹配度有助于提升员工工作效率、降低离职率，从而实现企业与员工的双赢。

岗位描述（JD）里的“关键词”有哪些？

在求职和招聘过程中，岗位不仅传达职位的基本信息，还通过关键词体现招聘需求的核心重点。这些关键词起到了精准匹配求职者与职位的桥梁作用，使得人才筛选更加高效。精准的关键词能够帮助企业快速锁定具备对应技能和资质的候选人，而对求职者而言，则是明确自身能力是否符合岗位要求的重要依据。

什么是补充医疗保险？哪些公司会提供？

补充医疗保险是一种专门设计来弥补基本医疗保险不足的保险产品。它能够覆盖基本医保无法承担或承担有限的医疗费用，如重大疾病治疗、住院期间的额外费用、高价进口药物以及特需医疗服务等。这种保险能够有效减轻个人和家庭在遭遇重大健康问题时的经济负担，助力客户享受更全面、更优质的医疗保障。

什么是“应届生身份”？它有多重要？

应届生身份指的是刚刚从高校或各类职业院校毕业，尚未在社会上有较长期工作经历的毕业生状态。通常，这个身份界定毕业当年度具备求职资格的毕业生。拥有应届生身份意味着求职者处于事业起步阶段，具备最新的专业知识和较强的学习能力。

什么是海投？为什么海投的面试转化率低？

海投，顾名思义，是指求职者将简历和求职申请大量投递到各种招聘渠道的行为。这一策略旨在通过数量优势，提高获得面试机会的概率。许多求职者选择海投，是希望在激烈的就业市场中扩大可选范围，增加被企业关注的可能。

什么是视频面试？背景和光线有哪些注意事项？

视频面试作为现代招聘流程中不可或缺的一环，以其便利性和高效性赢得了越来越多企业和求职者的青睐。通过网络摄像头和视频会议软件，实现面对面对话的同时，打破了地域和时间的限制。应聘者无需长途跋涉，而面试官也能在短时间内完成多轮筛选，为整个招聘周期节省大量资源。

什么是“游戏化测评”（Gamified Assessment）

游戏化测评（Gamified Assessment）是一种将游戏设计元素和机制融入传统测评流程的创新方法。它通过引入积分、排行榜、奖励机制等游戏化元素，使评估过程更加生动有趣，提升被测者的参与度和积极性。这种方式不仅突破了传统测评的枯燥性，还能更真实地反映个体在特定情境下的能力和表现。