投行_券商爱哪类海归高盛_摩根士丹利HR透露专业偏好

投行和券商作为金融行业的重要组成部分，一直以来都对人才的需求量大、选拔标准高而著称。那么究竟是哪类海归受投行和券商青睐呢？让我们听听高盛和摩根士丹利的HR透露的一些专业偏好。

金融专业背景

投行和券商对于拥有金融专业背景的海归申请者更加青睐。这类海归在国外学习期间接受过系统的金融知识培训，对金融市场和业务有着深入的了解，能够更快适应工作环境，胜任金融相关岗位。

语言能力

其次，投行和券商对于具备优秀语言能力的海归也颇为看重。能够流利地运用英语进行沟通和交流，不仅有利于与国际客户合作，也展现了海归在跨文化交流方面的优势，更容易融入国际化的工作团队。

海外工作经验

同时，拥有丰富海外工作经验的海归也备受投行和券商欢迎。海外工作经历不仅能够拓宽海归的视野，更锻炼了海归的跨文化沟通能力和应变能力，使其在工作中能够更加游刃有余地应对各种挑战。

专业证书

投行和券商还倾向于录用持有专业证书的海归申请者。如CFA、CPA等金融领域的专业证书能够证明海归在相关领域有着扎实的知识储备和专业技能，是脱颖而出的关键之一。

技术技能

随着金融科技的迅猛发展，拥有优秀的技术技能成为高盛和摩根士丹利对海归的又一重要考量因素。懂得数据分析、人工智能、区块链等技术的海归更容易获得青睐，因为这些技能能够帮助金融机构更好地应对市场变化和挑战。

软实力与实习经历：让你的简历脱颖而出

除了专业背景，投行和券商对海归求职者的软实力和实践经验有着极高的要求。

1. 顶级实习经历：从“四大”到“大厂”

实习经历是证明你具备实战能力的最有力证据。高盛和摩根士丹利等投行非常看重在同行业顶级机构(如其他国际大行、顶级PE/VC、对冲基金)的实习经历。

HR观点：一位高盛的招聘负责人透露：“我们非常看重‘同行的认可’。如果你能在海外顶级投行或国内头部券商有过实习经历，这证明你已经具备了行业所需的基本素质和工作习惯。”

多元化实习：如果你没有投行实习，其他顶级机构的实习同样有价值。例如，在“四大”的审计/咨询经历，或是在知名互联网公司的数据分析岗位，都能证明你的严谨性、学习能力和数据敏感度。

2. 杰出的沟通与抗压能力

投行工作节奏快、强度高，要求从业者具备极强的抗压能力和沟通能力。

HR观点：一位摩根士丹利的面试官表示：“我们常常通过行为面试来考察候选人的抗压能力。例如，我们会问‘请描述一次你面临巨大挑战，并成功克服的经历’。我们想看到的是，你在高压下如何保持冷静、如何有效沟通，并最终解决问题。”

3. 卓越的领导力与团队协作精神

投行项目通常以团队形式进行，因此领导力和团队协作是不可或缺的素质。

HR观点：一位中层管理者指出：“我们不希望看到‘独行侠’。我们更喜欢那些能够在团队中承担责任、激励他人、并最终实现共同目标的年轻人。你的学生会经历、社团活动、项目组经验，都能证明这一点。”

在激烈的金融行业竞争中，高盛和摩根士丹利对于海归人才的需求日益增加。拥有相关专业背景、丰富海外经验、优秀语言能力以及技术技能的海归更容易受到这两家顶尖金融机构的青睐。因此，对于希望进入投行或券商行业的海归来说，提升自己的综合素质，扩展专业技能，将会更有利于获得理想的工作机会。