国内HR常说的“13薪”、“14薪”和年终奖到底是什么

在职场中，国内 HR 提及的 “13 薪”、“14 薪” 和年终奖，是求职者颇为关注的薪酬构成部分。然而，许多人对它们的具体含义和区别并不十分清楚。下面就为大家详细解读。

“13薪”、“14薪”是什么

“13薪”指的是员工在一年内可以获得13个月的薪资，即每年多发一薪。这项福利往往会以每个月的薪水总额为基础，额外再发放一个月份的薪资。相比“13薪”，“14薪”更加慷慨。指的是员工在一年内可以获得14个月的薪资，即额外再发放两个月份的薪资。这项福利通常会作为公司激励员工和回馈员工努力的一种方式。

性质与发放依据：“13 薪” 和 “14 薪” 本质上属于工资范畴，一般在劳动合同或公司薪酬制度中有明确规定。只要员工满足公司设定的条件，如在当年内按时出勤、未违反公司规章制度等，就可获得。例如，有些公司规定员工需在当年工作满一定时长，若中途离职，则按比例发放或不予发放。

薪酬构成方式和影响因素

薪酬构成方式取决于公司的规模、行业、发展状况以及员工的工作表现。除了基本工资外，还可能包括绩效奖金、福利津贴、职业培训等多个方面。公司会根据员工的表现和贡献情况，灵活决定是否发放“13薪”、“14薪”和年终奖。

年终奖的意义和作用

年终奖是一种对员工全年工作表现的奖励和肯定，也是公司对员工劳动的一种回馈。适当的奖励能够激发员工的工作热情，同时也能增强员工的归属感和忠诚度。年终奖的发放标准通常由公司董事会或管理层根据公司整体业绩和员工表现来决定。

三者区别

稳定性不同：“13 薪” 和 “14 薪” 相对稳定，只要员工符合基本条件，一般都能拿到。而年终奖的不确定性较大，企业经营不佳或员工绩效不达标，都可能导致年终奖减少甚至不发。

考核重点不同：“13 薪”、“14 薪” 主要考量员工的基本工作表现和出勤情况，对整体工作稳定性要求较高。年终奖更侧重员工的年度综合贡献，包括业绩成果、创新能力、团队协作等多方面。

福利的作用

“13薪”、“14薪”和年终奖作为常见的员工福利之一，不仅可以激励员工提高工作积极性，还可以增加员工的收入来源，提升员工的生活质量。因此，拥有这些福利的公司往往更受员工欢迎。

总结

了解“13薪”、“14薪”以及年终奖的含义和作用，可以让员工更好地理解公司福利制度，也能够帮助公司吸引和留住优秀人才。在竞争激烈的人才市场中，良好的福利制度无疑是吸引人才的重要法宝。

希望通过本文的介绍，您对“13薪”、“14薪”和年终奖有了更清晰的了解，也能更好地在职场中规划自己的薪酬收入和福利待遇。