1、本硕同校同专业,学历背景同质化严重,缺少复合能力亮点;海外课程偏向海外资本市场,对 A 股市场、公募基金、财富管理业务实操积累不足,专业落地性偏弱中国证券业...。
2、缺少营业部财富管理、客户资产配置的对口实习,没有个股研究、基金组合、客户营销的实战案例,校招应聘带提成的投顾岗,容易被质疑获客与业绩转化能力。
3、岗位为底薪 + 提成模式,HR 重点考察抗压能力与长期稳定性;海归候选人容易被顾虑不适应线下客户开发、业绩考核压力,短期干不出业绩就离职。
规划方案
1、补齐 A 股市场知识,考取证券从业、基金从业证书;把海外金融课程转化为资产配置、大类资产研究能力,弱化纯海外金融标签,贴合平安财富管理业务中国证券业...。
2、自主完成 A 股行业研究、基金组合配置项目,整理投资报告;补充模拟客户经营案例,在简历突出资产分析、产品推介能力,弥补线下实习空白。
3、面试主动认可业绩考核与营销属性,明确愿意长期扎根营业部做客户经营;强调自己能承受业绩压力,把专业研究能力转化为客户服务与资产配置业绩。